Stress da lavoro correlato

I professionisti di Medlavitalia e Forsafe hanno ideato un questionario strumento-indicatore basato sul modello bio-psico sociale del rilevamento dello stress lavorativo, che indaga tre macro aree:

  • Organizzazione
  • Benessere
  • Coinvolgimento e resilienza

WWBI

Valutazione di benessere nei luoghi di lavoro.

Abbiamo predisposto un modello:
Riutilizzabile ma NON rigido
Facile ma NON banale
Complesso ma NON complicato

  • Garantisce una corretta valutazione

     

    dello stato di benessere e può rappresentare un punto di miglioramento e confronto

  • Consente di identificare le buone prassi

     

    in alcuni settori delle aziende e adottarle nelle altre aree. Aiuta ad impattare positivamente su assenteismo e presenzialismo

  • Aiuta ad indentificare i principali ostacoli al benessere tra i lavoratori

     

    Aiuta a costruire strategie di lungo e breve termine per migliorare l’intera organizzazione

Hanno scelto WWBI:

 

Perché WWBI?

  • È uno strumento capillare: in poco tempo si riesce a coprire l’intero organico
  • È un questionario autosomministrato che richiede solo 15 minuti per essere completato, in qualunque momento e in qualunque luogo
  • È uno strumento di valutazione oggettiva e fornisce una fotografia della realtà aziendale, anche tramite la consegna all’azienda di un report finale
  • È flessibile e personalizzabile: l’azienda può decidere, in accordo con il medico competente, di integrare con altri items specifici e adeguati al contesto

Qualche dato

  • fino a 15.000 lavoratori coinvolti,
  • 40 aziende hanno richiesto la valutazione,
  • possibilità di benchmarking con la popolazione lavorativa generale o con il settore di appartenenza,
  • disponibile anche in lingua inglese,
  • alto tasso di risposta: quasi il 75%, il rientro maggiore è tra i questionari telematici,
  • confronto con le rilevazioni precedenti nella stessa azienda = analisi di clima,
  • dati analizzati anche per età, genere, anzianità lavorativa e ogni altra variabile che l’azienda ritiene importante analizzare.

Quali sono i vantaggi ?

  • Aiuta ad identificare i principali ostacoli al benessere tra i lavoratori,
  • Aiuta a costruire strategie di lungo e breve termine per migliorare l’intera organizzazione aziendale,
  • Garantisce una corretta valutazione dello stato di benessere e può rappresentare un punto di miglioramento e confronto,
  • Consente di identificare le buone prassi in alcuni settori dell’azienda e adottarle nelle altre aree,
  • Aiuta ad impattare positivamente su assenteismo e presenzialismo.
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